为深入贯彻“早部署、早行动、早落实”就业工作方针，切实提升员工求职就业积极性和竞争力，6月16日，永利官网召开2026届毕业生就业启动会。永利集团人才招聘处副处长朱婷、公司党委副书记韩曙光、学院团委书记海薇，2025届优秀毕业生代表及2026届毕业生参会。
朱婷从整体上分析了近年高校毕业生就业形势，并从求职预期、岗位偏好、求职地域等方面梳理了2025届毕业生求职的特点，以及用人单位反馈的招聘需求。她总结了高校毕业生在求职过程中可能存在的误区，如求职范围过窄、求职期望过高等，并提出了若干建议：一是尽早做好求职准备工作，将求职周期提前至暑假，及时制作、调整和优化简历；二是实施多轨并进策略，提升多赛道求职能力，例如在做好选调备考的同时也要及时关注企业招聘信息；三是扩充信息渠道和来源，充分利用学校和学院提供丰富的线上线下资源，如学校智慧职业发展中心平台、学院举办的求职经验分享活动等，减少信息差；四是保持积极的求职心态，可以寻找求职搭子、形成朋辈互助，共同交流求职经验；此外，她还提醒同学们可以主动学习劳动关系相关法律法规，保障自身权益。
韩曙光简要介绍了2025届毕业生的就业落实情况，并分析了2025届就业的新趋势新特点。他对2026届毕业生提出三点要求：一是要做好毕业准备。熟悉了解各学历阶段的培养方案要求，查看自身培养方案完成进度，及时查漏补缺，确保顺利毕业；二是提升求职就业的主动性，一方面要及时关注和收集相关实习和就业信息，积极主动投递简历，另一方面对于就业过程中遇到的困难，要主动向学院、导师和师兄师姐寻求帮助；三是面对当前较为严峻的就业形势，要及时调整心态和状态，做好打困难仗的准备。此外，他还结合实际案例，对于在实习和就业过程中可能遇到的风险做了提醒。最后，他预祝2026届毕业生能早日拿到满意的工作。
2025届博士毕业生贾诗威就业去向为永利集团苏州校区智慧治理学院教师岗，她分享了自己在应聘高校教职岗的经验。她表示，首先要明确自己的职业发展目标，并做好相关的准备，对于目标高校的选择要有一定的取舍；其次是通过公众号平台、学校学院就业信息群、线下招聘双选会等渠道，尽量全面地获取高校招聘信息；最后，她分享了自己在成果积累、简历制作以及面试试讲等方面的经历和经验。
硕士毕业生冯泽宇就业去向为中国北方工业有限公司，他详细梳理了自己在求职季的简历投递情况、笔试面试通过率和所获offer情况，并做了相应数据分析，帮助同学们更加直观地感受求职进程和竞争形势。他建议大家，一要明确目标，包括工作地点、工作类型、工作待遇等；二是理性选择，提前考虑好多个岗位考试时间冲突等可能出现的问题；三是保持良好心态，理性面对求职过程中的困难。
本科毕业生王子奇就业去向为北京市东城区财政局，他分享了在公务员考试和银行求职方面的经验。他首先提醒大家提前了解国企、公务员等报名和筛选的时间节点和基本流程，根据不同岗位的特点和要求准备对应的报名材料；其次分享了银行报考经验，在笔试阶段除了行测之外还要着重关注金融行业国家政策和行业热点，在面试尤其是群面过程中需要尽量提高参与度，重点展现自己的内容储备、言语逻辑和创新思路；最后分享了公务员考试经验，建议同学们提早准备，在全面了解题型的基础上分模块突破，在模拟题真题套卷限时考核的过程中提高笔试水平；最后，他建议大家借助求职台账记录求职信息，及时复盘求职经验。
海薇首先结合学院近年来升学就业数据，向大家分析学院本硕博各阶段同学的就业情况，并就就业要求、就业政策、手续办理等内容进行了解读。随后，她从完善简历、基础准备、简历投递、笔面考核和正式签约等环节入手，为大家详细介绍了求职各阶段的时间安排和主要工作，并提醒同学们，在简历和网申环节，需突出重点信息、凸显个人优势，并针对单位特点和岗位要求有所侧重；在面试过程中，需着装得体、态度真诚、确保面试回答条理清晰、大方自信。最后，她就落户问题、网上签约和去向登记审核及咨询等同学们较为关注的问题进行详细解答。
永利官网始终高度重视就业工作，努力打造专业化就业服务体系，整合校内外优质资源，构建全方位工作机制，为同学们持续提供全面的职业发展支持和指导。面向未来，学院将进一步提升就业指导服务质量和水平，助力毕业生实现高质量就业。
文案：覃子椿 张婧妍
图片：张婧妍 覃子椿
审核：韩曙光 闫慧