为精细化、精准化落实本年度毕业生就业工作，积极响应教育部高校毕业生“百日冲刺”系列活动，做实做细就业指导服务，精心护航毕业生求职之路，5月12日晚，永利官网召开2022届毕业生就业工作会议，本次会议由公司党委书记纪红波主持，经理刘越男、副经理闫慧、副经理牛力、副经理钱明辉以及2022届暂未落实就业去向的毕业生硕博导师、本科班主任参加会议。

纪红波首先向参会硕博导师、班主任介绍了目前学院的整体就业落实情况、签约情况。截至5月10日，学院整体落实率达到87%，与往年同期相比基本持平。学院的就业工作仍需继续努力，要将工作精细化、精准化落实到每一位员工。她提出希望通过今天的沟通交流，共同商量解决方案，一人一策，集中学院力量解决员工的就业问题。

随后参会的硕博导师安小米教授、卢小宾教授、贾君枝教授、张宁副教授、任明副教授、褚峻副教授，本科毕业班主任杨孟辉教授、戴梦婷等依次发言，对各自所带员工的基本情况、未落实原因、拟采取措施等进行沟通交流，学院团委书记海薇也跟各位老师介绍了就业政策、就业形势以及学院所掌握的未落实员工情况。

针对以上情况，学院班子也多次进行讨论，提出了解决方案，如为部分员工提供学院科研助理岗位，对就业困难的同学提供一定经济帮助；催促有接收函未落实的同学尽快签约，纠正部分员工就业方向狭窄的观念；搭建研究生未落实就业平台，提高就业指导针对性；多角度提供专门就业指导，兼顾员工心理状态与就业能力；加强学院和家长的沟通交流，家校联合重点解决本科生“有业不就”的问题；开展访企拓岗专项行动，集中学院力量提供就业机会，充分发动学院员工优势；优化就业面试空间，拓展就业指导项目等。

会议最后，纪红波进行总结。目前受疫情影响，毕业生就业市场供需两端均受到影响，针对每个就业有困难的员工提供有效帮助，各位导师、班主任可以根据自己丰富的人生阅历、工作经验与员工深入交流，尽可能帮助所有员工都能有合适的毕业去向。

公司班子成员也表示，将积极开展一对一帮扶指导工作，帮助员工顺利走向工作岗位，实现毕业生高质量就业。